2024 New Graduates - Engineer・Researcher / 【2024新卒】エンジニア・リサーチャー
Location | Otemachi Tokyo Japan |
Remote | See job post for details |
First listed | In the last 10 months |
Job Description
PFNのエンジニア・リサーチャーはケミカル・バイオ・ヘルスケア・教育・エンターテインメント・小売り・製造といったPFNの多様な事業領域や自社のスーパーコンピューターにおいて提供するサービス・ソフトウェアの研究開発・実装を通じて「現実世界を計算可能にする」というPFNのビジョンを実現します。深層学習その他の先端技術に限らず、コンピュータサイエンスの幅広い知識や実装力を用いてPFNでしかできないサービス・ソフトウェアの開発を目指しています。このようなサービス・ソフトウェアの開発においては、コンピューターに関する知識だけでなく、それぞれの事業ドメインの専門知識なども学ぶことも求められます。社内・社外のバックグランドの違う人々とコミュニーションを積極的にとりながら、PFNのvalueにある”Learn or Die”の精神で新たな知識を学び続け、そこから新たな価値を生み出していくことのできる人材を求めています
業務内容
- 研究成果を主にソフトウェアの形で実装しハードウェアやサービスを創りこんで行く
- ソフトウェア/ハードウェアやサービスの品質を検証し、高める
- 社内や世の中の最新の研究結果を元に新しい技術を生み出していく
Requirements
Minimum
- コンピュータサイエンスの知識を活用した課題解決の経験
- コンピューターサイエンスのすべての分野への精通を目指し、常に最先端の技術を追いかけ続けていること
- ソフトウェア開発経験 (Python, Go, C, C++, Java, 等)
- コンピューターアーキテクチャーを理解し、ソフトウェアの実行効率や、計算量を意識したプログラムの作成が出来る
- 次の分野のうちいくつかの分野での実践・実務経験
- アプリケーション開発もしくは運用経験
- Web/クライアント/スマホなどの機種問わず
- ツール/ゲームなどのジャンル問わず - ライブラリの開発経験
- Unix/Linuxサーバ運用経験
- 数学、自然科学(物理、化学など)に関する、高校卒業程度の知識(もしくは学習により習得可能なこと)
- チームでの課題解決の経験
Preferred
- コンピューターサイエンスのすべての分野に精通していること
- ソフトウェアの開発経験
- リードエンジニアとして開発プロジェクトを牽引した経験
- OSSへのコントリビューション経験
- AWSやGCPなどのクラウドサービスを用いたシステムの開発経験
- CI/CDの構築経験
- TerraformやAnsibleなどによるインフラ管理経験
- その他、プログラミング能力/ハードウェア設計能力が秀でていることが証明できること
- データ分析力やコンピューターサイエンスの知識の応用力経験
- 機械学習・統計ツールを用いたデータ解析技術(例えばNumPy / pandas / scikit-learnなど。特定のツールに習熟していることは必須ではありません)
- プログラミング競技コンテスト、ゲームAIコンテスト、データ分析コンテスト(Kaggleなど)などの実績・経験
- 数学、物理、化学に関する、大学卒業程度の知識
- 10名以上のチームのリーダーシップ経験
Benefits
雇用形態
-
正社員試用期間3ヶ月(本採用と同条件)
勤務体系
-
土曜日、日曜日、国民の祝日、国民の休日、 その他(慶弔、年末年始)
-
専門労働型裁量労働制(みなし労働時間:8時間)もしくはフレックス制
-
当社規定による年次有給休暇制度
待遇
-
経験、業績、能力、貢献に応じて、当社規定により優遇
-
年2回見直し
-
基本給に加え、会社業績および個人のパフォーマンスに応じたボーナス(年2回、4月/10月)
-
交通費支給
福利厚生
- 社会保険完備(厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険)
- 有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇等
- 定期健康診断実施
- ラップトップPC購入補助
- 確定拠出年金制度
Apply to Job
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Get a referral to Preferred Networks
If possible, try to get a warm intro/referral to Preferred Networks before applying! Do a LinkedIn search to see who you may know at the company. See this LinkedIn post from Steven for more details on this tactic.
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